EMPRESAS POBLANAS APLICARAN ESQUEMAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL DURANTE PARTIDOS DEL MUNDIAL

Puebla, Pue. a 09 de junio de 2010.  Ante la inauguración de la Copa Mundial de Futbol, que tendrá lugar en Sudáfrica, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, exhorta a empleadores y trabajadores a establecer acuerdos para que estos últimos, si así lo solicitan, puedan disfrutar del partido inaugural este 11 de junio pero previendo que no se afecte a ninguna de las dos partes (productividad ni salarios).

De acuerdo con información de Manpower y de encuestas como la de Monster.com.mx o  Trabajando.com, se señala que la productividad bajará un 20%, mientras que el porcentaje de ausentismo podrá ser de 10%, independientemente de que empleadores y trabajadores tomen medidas al respecto. 

Por otro lado, debemos tomar en cuenta que en el caso de México, la encuesta realizado por Monster.com.mx,  señala que el 36% de los encuestados dicen no estar interesados en ver el mundial, frente al 62% a nivel global. El porcentaje de aficionados que sí vera el mundial o escuchará con el consentimiento de su jefe asciende a 33%, mientras que el 18% dijeron que se las arreglará para  ver el mundial sin que su patrón se de cuenta; finalmente, el 13% que se sintieron interesados, se perderán la transmisión por que sus jefes no les dieron permiso.

Aunado a esto, la encuesta de Trabajando.com, nos revela que  el 41% de los encuestados dijo que la flexibilidad laboral de las empresas se traduce en una mayor motivación para los empleados; para el 22% aumenta el compromiso, en tanto 28% no cree que tenga relación alguna, y 9% considera que con estas medidas se logra una mayor productividad.

A la luz de estos indicadores, cabe señalar que la Iniciativa de Reforma Laboral, propone diversos mecanismos de inclusión laboral, como el trabajo por horas o el trabajo a domicilio, que si bien habrán de ser regulados, podrían eliminar los contratiempos laborales, influyendo de manera positiva la productividad, aunado a esto, daría la posibilidad e intercambiar y mover horarios y días de vacaciones para cuando el trabajador así lo requiera, como en este caso, el mundial 

Debido al tiempo que se invertirán en los partidos del mundial por parte de los trabajadores, donde participa México,  la Secretaria del Trabajo y Previsión Social ha exhortado,  en días previos, a las empresas a establecer algún tipo de acuerdo que evite el abstencionismo y la baja productividad que pueda darse durante las horas de transmisión, tanto del 11 de junio como de las fechas posteriores, 17 de junio y 22 de junio.

A esto, se informa que algunas empresas ya han tomado las debidas precauciones y acordado junto con sus trabajadores, por poner un ejemplo, Seglo Group destinará lugares para ver el partido y acordó con  las representaciones sindicales reponer el tiempo que se deje de laborar; en el mismo tenor se encuentra Mexicana de Servicios Laborales del Acero,  quien trasmitirá el partido en sus instalaciones y repondrán las horas.

Designar espacios para la transmisión del partido México-Sudáfrica y la reposición de horas en días posteriores, han sido las dos medidas más comunes que han señalado las empresas, adoptarán durante el mundial, por lo tanto, la repercusión en la productividad se podrá ver disminuida.

Hay que remarcar que los trabajadores deben acercarse con la parte patronal para que se eviten problemas posteriores, tales como descuentos por ausentismo o descuido temporal del trabajo, así como actas administrativas o algún otro tipo de amonestación.  

Violeta Lagunes