Ley Laboral. Atrapada entre los intereses de algunos grupos de poder. 

                Todos los partidos políticos en México han presentado propuestas para modificar la Ley Federal del Trabajo, así como algunos congresos locales y órganos no gubernamentales; sin embargo, con excepción de algunas reformas en los años ochentas, esta ley no ha tenido mayores cambios desde su creación, a pesar de que ocho de cada diez ciudadanos manifiestan que, “el país requiere un cambio de fondo”,  y en este sentido mencionan que “la (ley) que está vigente en materia de trabajo ya es obsoleta para nuestro país”, de acuerdo con una encuesta realizada por el Despacho BGC, Ulises Beltrán y Asociados, S.C.

La última de las iniciativas de reforma referidas, fue presentada por los diputados y senadores del Partido Acción Nacional, el 18 de marzo de este año, y ha sido aceptada por la mayor parte de los actores políticos de nuestro país, sin embargo, algunos sindicatos se oponen a su aprobación.

Efectivamente, en lo personal, no me puedo explicar la oposición de algunos líderes sindicales a esta iniciativa, ya que ésta permitirá incrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores sin sacrificar sus derechos; mejorar la impartición y procuración de la justicia en la materia, apoyar la transparencia y la democracia sindical, sin caer en tentaciones autoritarias como invadir su autonomía, entre otras acciones.

Asimismo, prevé endurecer sanciones a aquellos que vulneren derechos laborales, ya que actualmente las multas que contempla la Ley Federal del Trabajo van de 5 a 315 días de salario mínimo, y de acuerdo con la iniciativa de reforma, tales multas se elevarían de 50 a 5000 días de salario, estableciéndose además la clausura de la empresa, sanción que no se contempla por la ley vigente.

Por otra parte, la reforma laboral prevé mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres en general, y de las embarazadas, así como del trabajo doméstico, beneficiar a grupos vulnerables del país y ofrecer más y mejores oportunidades de empleo para los jóvenes.

La iniciativa pretende lograr una equidad en la contratación y promoción de los trabajadores, pues establece que los ascensos se realizarán en función de productividad y no de antigüedad, introduce periodos de prueba y contratos de capacitación inicial para decidir la contratación, así como una nueva forma de pago por hora de prestación de servicio, cambios para permitir contratos de trabajo por temporada, nuevas modalidades de contratación individual, y regula adecuadamente el trabajo de jornaleros agrícolas y el de migrantes, entre otros aspectos relevantes.

En tal virtud, como lo he señalado con antelación, me cuesta trabajo creer que algunos líderes sindicales sean quienes más se oponen a la aprobación de la iniciativa, alegando en el mejor de los casos que con ella se pretende destruir el sindicalismo.

Lo anterior es así, ya que no sólo no se destruye dicha institución, sino todo lo contrario, al existir mayor transparencia y democracia en los distintos procedimientos de un sindicato, éste se fortalece.

A mayor abundamiento, de acuerdo con la encuesta referida, uno de los puntos en los que mayor aceptación por parte de la ciudadanía existe, es precisamente en la propuesta de reforma de la vida interna de los sindicatos, pues el 76% de los encuestados estuvo de acuerdo en que la elección de la directiva sindical se establezca mediante voto libre, directo y secreto; en el mismo sentido, el 74% apoya la idea de obligar a las dirigencias sindicales a la rendición de cuentas, y el 72% está de acuerdo en que se elimine el descuento obligatorio de las cuotas sindicales por nómina.

Sin embargo, independientemente de lo que los diversos órganos de poder en México consideren o del resultado arrojado por diversas encuestas y de mis razonamientos, me gustaría saber tu opinión, ¿crees que debe seguir vigente la ley laboral que nos rige sin sufrir modificación alguna? ¿consideras que la reforma planteada puede ayudar a mejorar las condiciones de vida de todos y cada uno de los mexicanos? ¿crees que el sindicato mexicano deba conservar su regulación actual o que debe cambiar para ser más transparente y democrático? Espero tus respuestas.

Escríbenos a columna@socialespuebla.com.mx